富士ソフト健康保険組合

赤ちゃんが生まれたとき

赤ちゃんが生まれたときに行う健保の手続きは、このようになります。

赤ちゃんの保険証をつくる 「被扶養者(異動)届

※配偶者の健保(富士ソフト健保以外)に赤ちゃんを扶養に入れる場合は不要です。

出産育児一時金(付加金)請求書」の提出

※富士ソフト健保加入の被扶養者(家族)または女性被保険者(社員)が出産した場合に
富士ソフト健保へ申請できます。

産前産後休業期間中の保険料免除の申出

女性被保険者(社員)が出産後56日以内に事業主に申し出てください。

出産手当金申請書」の提出

※女性被保険者(社員)が、出産のため会社を休み、給料の支給がない場合等に請求できます。

育児休業期間中の保険料免除の申出

被保険者(社員)が事業主に申し出てください。
注: 3歳未満の子供を養育する場合に限ります。

赤ちゃんを扶養に入れる

いつまで すみやかに
提出書類

被扶養者(異動)届


出産したときに受けられる給付

出産に関する保険給付の対象は「妊娠4ヶ月(85日)以上経過した後の出産(帝王切開を含む)、早産、死産、
人工妊娠中絶(母胎保護法の基づくもののみ)」です。
※給付の請求権は2年間です。(期限を過ぎると権利は消滅します。)

被保険者・家族 出産育児一時金(付加金)



出産手当金

女子被保険者が妊娠4ヶ月以上の出産で、会社を休み給料の全部または一部が受けられないとき

出産手当金
提出書類

出産手当金請求書

医師の証明をもらい、事業所の担当者へご提出ください。
受取額

出産手当金(法定給付)

受給期間の範囲内で会社を休んだ1日につき標準報酬日額の3分の2
出産のため会社を休んだときは、受給期間の範囲内で、会社を休んだ1日につき標準報酬日額の3分の2を受給


出産予定日以前の42日間と、出産した翌日から56日間の範囲で会社を休んだ日数が対象となります。なお、予定日より早く出産した場合は、出産日を基準に産前42日間、産後56日間(計98日間)の範囲内が対象になります。

標準報酬日額とは、標準報酬月額 ÷ 30日 (10円未満四捨五入)

産前産後休業期間中の保険料を免除してもらう

次世代育成の観点から、出産前後の経済的負担が軽減され、子供を生みやすい環境を整えることを設けられた制度で、産前産後休業取得期間中の保険料が免除されます。
注:産前産後休業中に勤務先の健保担当者に申し出てください。

※詳しくは事業所(勤務先)の業務(健保)の担当者へご確認ください。

育児休業期間中の保険料を免除してもらう

女性が働きやすくかつ子供が健やかに育つために設けられた制度で、育児休業取得期間中の保険料が免除されます。
注:本制度は、3歳未満の子供を養育する場合に限り適用されます。
※詳しくは事業所(勤務先)の業務(健保)の担当者へご確認ください。