富士ソフト健康保険組合　健康経営の取組み

健康経営宣言

当組合は、職員一人ひとりが、心身ともに健康で、
いきいきと働くことができる職場環境の構築を目指します。

富士ソフト健康保険組合
理事長

健康経営体制

健康経営への取組み

当組合は、2020年度から健康経営体制を設置し、職員の健康管理と予防推進を進めています。
多様な働き方が求められる中、妊娠や出産、育児、介護などのライフステージや価値観に合わせて柔軟に働ける職場環境の整備に注力しています。以下の関連する指標の改善・向上を目指し、健康運営を推進します。

①ワークライフバランス

健康で豊かな生活のための時間確保を目指していきます。

②働きやすい職場環境づくり

働きやすい・働きがいのある職場を目指していきます。

・フレックスタイム制度(コアタイムなし) ・ヘルスケア休暇・不妊治療休暇・有休30分単位・時差出勤・リモートワーク
・WEB会議・全職員タブレット配布・全面禁煙
・健康増進奨励金(喫煙しない職員へ奨励金支給) ・健康診断費用の全額補助・健康診断100％実施
・ストレスチェック・メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口設置・過重労働面談

③その他の取り組み

●良い行動習慣と健診結果に対するインセンティブ支給
・ラジオ体操　・ウォーキングラリー　・健診値改善チャレンジ　・健康eラーニング　・健康クイズ　・体重測定チャレンジ
●感染予防対策

・オフィス内換気の徹底　・手指消毒液の設置　・毎日の検温の実施　・飛沫防止アクリルパネルの設置
・マスク、抗原キットの配布

●健康優良法人認定支援
・加入事業所の健康優良法人認定への支援

健康優良法人認定状況

富士ソフト健康保険組合
●中小規模法人部門